1、记者9月19日从市人力资源和社会保障局官方微信获悉，人力资源社会保障部已就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

(资料图)

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

4、扩展资料：值班不算加班“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

5、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。

6、在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

7、值班：指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。

8、如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。

9、值班并没有时间长短的限制。

10、值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

11、2、加班：指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

12、注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

13、参考资料来源：新民晚报－国庆中秋加班工资怎么算，定了！1至4日加班发三薪。

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